문화보다 중요한 것은 실행입니다

많은 기업들이 문화에 대해 이야기합니다

소통이 중요하다

열린 분위기가 필요하다

팀워크가 중요하다

맞는 말입니다

하지만 중요한 순간이 오면

현실은 다르게 나타납니다

회의에서 질문이 나오면

팀은 멈춥니다

누군가 한 사람이 답하기를 기다립니다

한 사람에게 의존하는 순간, 실행은 멈춥니다

이메일은 오가지만

결정은 나지 않습니다

문제는 문화가 아닙니다

실행입니다

압박이 생기면

팀이 어떻게 반응하도록 설계되어 있는지가 드러납니다

특정 사람에게 의존하는 팀은

그 사람이 없으면 멈춥니다

준비된 표현에 의존하는 팀은

상황이 바뀌면 멈춥니다

그래서 같은 문제가 반복됩니다

이것은 개인의 문제가 아닙니다

구조의 문제입니다

팀이

생각하고

말하고

결정하도록

설계되어 있지 않기 때문입니다

이 문제는 교육으로 해결되지 않습니다

구조로 해결해야 합니다

이 코칭은

팀이 멈추지 않고

실시간으로 반응하며

결정으로 연결되도록 만듭니다

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